足球报：中超薪资投入已回归理性，与K1联赛、J1联赛相当.

**中超薪资投入重归理性，与K1联赛、J1联赛逐渐接轨**

近年来，中国足球职业化的快速发展曾经吸引了世界的目光。然而，高峰之下，曾经极高的不理性薪资投入也引发了广泛争议。如今，据《足球报》报道，中超薪资投入已逐渐回归理性，与韩国K1联赛、日本J1联赛等亚洲邻国的职业联赛保持了相对接近的水准。这一变化，既是中超联赛对过往“大手笔”引援模式的反思，也为中国足球的发展带来了更多政策导向上的启示。

### **中超薪资“烧钱”模式的过往与教训**

曾几何时，中超联赛*凭借大手笔引援*和不设上限的薪资支出迅速成为国际足坛关注的焦点。诸如奥斯卡、胡尔克、特维斯等世界一线球员纷纷登陆中超，创造了当时全球职业足球联赛转会费与薪资支出的新高。然而，疯狂投入所引发的不仅仅是市场泡沫，俱乐部的经济负担也随之一步步加重。

以特维斯为例，这位阿根廷球星加盟上海申花时的年薪高达3800万欧元，但他在中超赛场上的表现却大打折扣，被球迷戏称为“散步帝”。*高薪与低效之间的矛盾*不仅损害了俱乐部与球迷的信任，更暴露出中超联赛缺乏科学薪资管理的深层问题。

此外，为吸引外援带来的*“金元足球”现象*，也加剧了国内球员薪酬的快速膨胀。部分本土球员的年薪甚至超过了日韩联赛的外援水平，这与其实际竞技能力明显不符。失衡的薪资体系不仅形成了恶性竞争，还严重压缩了青训与可持续发展投资的空间。

### **薪资理性的回归——主动调整与政策推行**

**随着近年来中超俱乐部经济危机的逐步显现，薪资限额政策的出台成为中超重塑健康发展轨迹的重要一环**。中国足协于2020年底正式推出了“工资帽”政策，规定外援顶薪不得超过300万欧元，国内球员顶薪不得超过500万元人民币。这项政策一方面削减了俱乐部的财务压力，另一方面也引导俱乐部在引援时更加注重成本效益。

在这样的调整下，中超逐渐缩减了与日韩联赛薪资差距。例如，韩国K1联赛外援的平均薪资大多在100万至200万欧元之间，而日本J1联赛的外援收入也保持在类似水平。*中超如今的薪资结构已不再激进，与日韩之间的接轨为俱乐部的健康运营创造了更大可能性*。

### **日韩联赛的启示：中国足球的理性发展之路**

日韩联赛的成功不仅在于控制薪资，还在于合理的资源分配与长远的战略布局。

以J1联赛为例，球队始终致力于青训体系的建设。各大俱乐部从中长期培养青年球员中获益匪浅，诸多日本球员如久保建英、三笘薰等早早留洋，在国际足坛拥有影响力。这种模式的执行，不仅降低了俱乐部过度依赖外援的风险，也提升了本土足球的整体竞争力。

回到中超联赛，过去几年部分俱乐部因过高的薪资投入被迫退出历史舞台，例如天津天海的解散正是因沉重债务而不得已为之。*日韩模式中的财政稳健、青训优先理念，无疑值得中国足球管理层深思*。

### **合理薪资投入为联赛注入活力**

中超近年薪资投入的理性回归，不仅有效缓和了俱乐部的经济压力，也让联赛整体竞争环境更为健康。*发展理性化、青训系统化，或许是中超未来崛起的关键所在*。与此同时，与K1联赛、J1联赛保持薪资较为接近的态势，也将为中超吸引那些愿意依靠实力拼搏的外援提供更多可能，抛弃浮夸，回归竞技本质。